Ibdel l-Attitudni Ħażina Tiegħek għal Ħsieb Pożittiv biex Tmexxi 'l quddiem fuq ix-Xogħol

Kontenut

• Reviżjoni għal

Gossip ftit li jkessaħ l-ilma qatt ma weġġa ’lil ħadd, hux? Ukoll, skond riċerka ġdida ppubblikata fil- Ġurnal tal-Psikoloġija Applikata, dan mhux bilfors il-każ. Fil-fatt, aħna lkoll probabbilment inkunu kuntenti (biex ma nsemmux iktar produttivi!) Jekk naqtgħu l-kummentarju negattiv fl-uffiċċju. (Kun żgur li tiċċekkja 9 Pariri dwar il-Karriera Intelliġenti għal Futur Sbaħ u ta 'Suċċess waqt li tkun fiha.)

Fi stħarriġ li tlesta minn żewġ settijiet ta ’impjegati full-time, il-professur maniġerjali ta’ l-Università ta ’l-Istat ta’ Michigan Russell Johnson sab li l-offerta ta ’kummenti negattivi dwar l-istrateġiji tan-negozju u l-postijiet tax-xogħol wasslet għal difiża, għeja mentali, u, fl-aħħar mill-aħħar, waqgħa fil-produzzjoni . Impjegati li għaqqdu l-kritika tagħhom ma 'soluzzjonijiet kostruttivi, min-naħa l-oħra, ħassewhom kuntenti u aktar effiċjenti fuq ix-xogħol. Barra minn hekk, li tagħti spin pożittiv lill-messaġġi tiegħek tgħinek tiftiehem aħjar mal-kollegi. Min ma jridx hekk? Skond Johnson, impjegati li regolarment jindikaw żbalji ħafna drabi jirreferu għan-nuqqasijiet perċepiti tal-ko-ħaddiema, u jikkawżaw tensjoni fir-relazzjonijiet ta 'l-uffiċċju. (Dawn it-3 Modi Biex Tkun Mexxej Aħjar jistgħu jgħinu wkoll.)

Filwaqt li għandek dejjem taħsibha darbtejn qabel ma toħroġ kritika fuq il-post tax-xogħol (biss biex tiżgura li huwa tassew validu), Johnson iwissi kontra li twaqqaf is-suġġerimenti tiegħek għal kollox. "Il-morali ta 'din l-istorja mhix li rridu li n-nies jieqfu jqajmu tħassib fi ħdan il-kumpanija, għaliex dak jista' jkun ta 'benefiċċju kbir," qal Johnson fi stqarrija. "Imma l-enfasi kontinwa fuq in-negattiv jista 'jkollha effett detrimentali fuq l-individwu."

Allura, filwaqt li jista 'jtik serħan momentanju biex tilmenta mal-kubu-mate tiegħek dwar dak it-tip tedjanti fil-kontabilità, żomm dawk il-kummenti lilek innifsek, u minflok tiffoka fuq modi pożittivi kif tista' tħalli impatt fuq in-negozju jew il-fluss tax-xogħol tal-kumpanija tiegħek. U, jekk se tagħmel suġġeriment, aqbeż ir-rotta passiva-aggressiva. Għaqqad il-kritika tiegħek ma 'ftit soluzzjonijiet pożittivi għal titjib (u forsi tarmi ftit kumplimenti bla mistħija), u tkun tad-deheb-u forsi saħansitra tipprepara lilek innifsek għal promozzjoni! (Il-pożittività hija effettiva f’aktar oqsma ta’ ħajtek minbarra x-xogħol: Dan il-Metodu ta’ Ħsieb Pożittiv Jista’ Jagħmilha Eħfef ħafna biex iżżomm ma’ Drawwiet Sani.)

Reviżjoni għal